CASES · INSIGHTS
결과로증명합니다.
만족도 조사가 아니라, 8주 이후 동일 펄스로 다시 측정한 정량 지표. 도입 기업과 합의한 메트릭만 공개합니다.
01FIELD WORK
도입 사례
CASE 01
생명보험
임직원 4,000+
Program · AX Bootcamp · 8주
AI 도입 후 부서 간 의사결정 속도 +63%
전사 AI 활용 정책 도입 직후 부서 간 ‘누가 결정하는가’가 모호해진 상황. 결정권 매트릭스와 위임 합의서로 결정 속도를 정량적으로 회복.
- 의사결정 평균 소요
- 9.2일 → 3.4일
- 월간 결정 백로그
- 27건 → 6건
- 리더 전략 시간
- +3.1h/주
MEASURED · 8W
CASE 02
제조
임직원 1,200+
Program · AX Teamship 워크숍 · 2일
현장-본사 간 신뢰 점수 +22pt
신규 ERP 도입 충돌로 현장과 본사가 분리된 상황. 5요소 중 TRUST·ENERGY에 집중한 2일 워크숍과 4주 후속 코칭.
- 신뢰 360 점수
- 61 → 83
- 현장 발언 비중
- 12% → 38%
- 월간 이슈 에스컬레이션
- 44건 → 19건
MEASURED · 8W
CASE 03
SaaS
직원 180명
Program · AX Bootcamp · 4주
OKR 완수율 47% → 78%
빠른 성장으로 OKR이 ‘파일’이 되어버린 조직. MOMENTUM 모듈을 중심으로 결정-실행 사이의 간격을 정비.
- OKR 완수율
- 47% → 78%
- 주간 KR 스탠드업 실행률
- 20% → 92%
- 운영 회고 인사이트
- 0건 → 11건
MEASURED · 8W
02INSIGHTS
현장에서 길어 올린
관점.
PERSPECTIVE
AI 도입 후 무너지는 다섯 가지 신호
리더가 가장 먼저 알아채야 할 ‘조용한 위기’ — 발언 점유율, 학습 격차, 결정 백로그, 강점 매칭, 위임 거리.
※ 풀 아티클 준비 중
FRAMEWORK
위임의 새 규칙 — DACI를 다시 그린다
AI가 의사결정 옵션을 늘릴수록 위임은 어려워진다. 한국 조직 맥락에 맞춘 결정권 매트릭스의 재해석.
※ 풀 아티클 준비 중
FIELD NOTE
월요일을 바꾸는 한 가지 — 리추얼의 힘
변화 관리는 거대한 프로젝트가 아니라 작은 의식의 누적이다. 8주 안에 팀의 언어가 바뀌는 메커니즘.
※ 풀 아티클 준비 중
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